Skello et Combo sont d'excellentes suites RH payantes — paie, pointeuse, workflows RH. Si tu cherches surtout à planifier ton équipe, suivre ses congés et ses heures sup, et voir ce qu'elle te coûte, sans usine à gaz, Marge Brut te propose un planning gratuit relié à la marge. On t'aide ici à choisir honnêtement.
Planning, congés et absences HCR, heures sup et masse salariale, dans le back-office gratuit de Marge Brut. Aucune carte bancaire.
Skello et Combo couvrent bien plus que le planning : préparation de la paie, badgeuse, demandes de congés validées en ligne, conformité RH. C'est indispensable quand tu as une vraie structure RH à faire tourner, avec plusieurs dizaines de salariés et des process légaux à automatiser.
Mais la plupart des restos indépendants veulent surtout un planning clair, des compteurs de congés justes, un partage simple aux employés et un coût maîtrisé — pas une suite complète à payer chaque mois. Pour ce besoin-là, une usine à gaz RH est souvent overkill.
C'est exactement le créneau de Marge Brut : un planning gratuit, avec les congés, absences et heures sup de la convention HCR, relié à la masse salariale chargée, pour piloter ton équipe et ta marge sans t'abonner. On est honnêtes : si tu as besoin de paie ou de pointeuse, une suite RH reste le bon choix.
Un tableau factuel et neutre. Skello et Combo restent des références RH ; le tableau t'aide juste à voir si tu as besoin de toute la suite ou d'un planning gratuit relié à ta marge.
| Critère | Marge Brut | Skello & Combo |
|---|---|---|
| Prix | Gratuit pendant le développement, sans carte bancaire | Sur abonnement / devis, souvent après un essai |
| Cœur du produit | Planning relié à la marge | Suite RH complète |
| Planning hebdo & shifts | Oui | Oui |
| Partage employé lecture seule | Oui, sans salaire visible | Oui, selon l'offre |
| Coût de masse salariale en direct dans le planning | Oui, au fil des shifts | Paie gérée à part |
| Congés et absences HCR (compteurs de CP, fériés garantis, RTT) | Oui, par collaborateur | Oui |
| Heures sup et complémentaires (seuil 35 h, contingent) | Oui, semaine par semaine | Oui, selon l'offre |
| Demandes de congés validées en ligne par l'employé | Non, tu poses les congés sur le planning | Oui |
| Paie et bulletins | Non | Oui (préparation de la paie) |
| Pointeuse ou badgeuse | Non (saisie manuelle des heures réelles) | Oui |
| Idéal pour | Restos indés qui pilotent leur marge | Structures avec RH complète |
Le planning connaît les règles de la convention collective des hôtels, cafés, restaurants (HCR, IDCC 1979). Tu poses un congé ou une absence sur la grille, et le compteur du collaborateur se met à jour tout seul.
Acquis, pris et solde mois par mois, en jours ouvrables (30 jours par an) ou en jours ouvrés (25 jours). Période de référence réglable, report d'un solde de départ et jours de fractionnement estimés.
Maladie, accident du travail, événements familiaux, enfant malade, formation, sans solde… Chaque type sait s'il est payé et s'il fait acquérir des congés. Les 6 jours fériés garantis ont leur compteur, et les RTT des cadres au forfait jours sont calculés chaque année.
Heures planifiées et réelles comparées au seuil de 35 h, cumul de l'année face au contingent (360 h en HCR, à régler), heures complémentaires des temps partiels comptées à part. Marge Brut ne fait pas la paie : il te donne les heures à transmettre.
À lire aussi : les heures supplémentaires en HCR (majorations, contingent, repos compensateur), les jours fériés HCR et le calculateur d'heures sup HCR gratuit.
On préfère être clairs plutôt que de te faire migrer pour rien. Marge Brut n'est pas une suite RH, et il y a des choses qu'il ne remplace pas.
Marge Brut calcule le coût de masse salariale chargée pour piloter ta marge, mais il n'édite pas de bulletins et ne fait pas la paie. Pour ça, tu gardes ton logiciel de paie ou ton expert-comptable.
Il n'y a pas de badgeuse ni de pointage automatique. Tu peux saisir à la main les heures réellement faites sur un shift (pour les heures sup), mais le pointage terrain par l'employé n'en fait pas partie.
Les congés et absences, c'est toi qui les poses sur le planning : il n'y a pas de circuit où l'employé fait sa demande et où tu la valides dans l'appli. Si tu as besoin de ce workflow, une suite RH payante comme Skello ou Combo est le bon choix.
Trois atouts concrets pour planifier ton équipe et suivre son coût, sans payer d'abonnement.
Une grille semaine par semaine, organisée par établissement. Ajoute des shifts avec heures de début et de fin, place les repos, gère les extras. Duplique une semaine type en un clic.
Chaque collaborateur a son salaire brut et son taux de charges patronales (42 % par défaut, ajustable). Le coût chargé se calcule tout seul, par jour et par semaine — tu vois si une équipe surdimensionnée plombe ta marge. Exemple illustratif à ajuster à ta réalité.
Génère un lien de partage : tes employés consultent leur planning sur mobile, sans compte. Ils voient leurs shifts et leurs repos — jamais les salaires. Le lien expire au bout de 90 jours et tu peux le révoquer à tout moment.
Oui. Le planning, la gestion de l'équipe et le calcul de masse salariale font partie du back-office gratuit de Marge Brut. Tu crées ton compte sans carte bancaire et tu commences tout de suite, gratuitement.
Pour le planning, les congés et absences, les heures sup et le partage à l'équipe, oui : Marge Brut fait le job, gratuitement. Pour la paie, la pointeuse ou les demandes de congés validées en ligne par l'employé, non — sur ces fonctions, Skello et Combo restent des suites RH complètes et payantes qui font le travail. Choisis selon ton besoin réel.
Non. Tu crées un lien de partage en lecture seule et tu l'envoies (e-mail, WhatsApp, affichage). Tes employés consultent leur planning sans compte ni inscription, et sans voir aucun salaire.
Non. Marge Brut calcule le coût de masse salariale chargée pour t'aider à piloter ta marge, mais il n'édite pas de bulletins de paie. Tu gardes ton logiciel de paie ou ton expert-comptable pour ça.
Soyons honnêtes : il n'y a pas d'import automatique. Tu repars d'un planning neuf dans Marge Brut — tu ajoutes ton équipe, tes points de vente et tu construis ta première semaine. C'est rapide, mais ce n'est pas une reprise de données depuis un autre outil.
Plusieurs. Le planning s'organise par point de vente — restaurant, bar, cuisine centrale — chacun avec ses collaborateurs et ses shifts. Un collaborateur peut être rattaché à plusieurs points de vente et apparaître partout où il travaille dans la semaine.
Avant de créer ton compte, approfondis la mécanique du planning et de son coût.
Grille hebdo par point de vente, shifts, partage employé et coût en direct. Tout ce que fait Marge Brut côté planning.
Découvrir le planning GuideLa méthode étape par étape : effectif, besoins par service, équité, repos légaux.
Lire le guide GuideLe ratio à viser selon ton type d'établissement, et comment le suivre sans surprise.
Lire le guide Outil gratuitFood cost + masse salariale : le ratio qui prédit ta rentabilité, en 30 secondes.
Lancer le calcul GuideSeuil, majorations de 10, 20 et 50 %, contingent de 360 h et repos compensateur, avec des exemples chiffrés.
Lire le guide Outil gratuitLes heures sup de la semaine, tranche par tranche, avec leur majoration HCR, en quelques secondes.
Lancer le calculCrée ton compte gratuitement et construis ton premier planning aujourd'hui. Partage-le à ton équipe en lecture seule. Sans carte bancaire, sans engagement.