Saisis les heures de la semaine (en total ou jour par jour), ton taux horaire brut et ton contrat, 35 h ou 39 h. Tu obtiens la répartition dans les tranches de majoration de la convention HCR, le montant à payer, l'équivalent en repos et où tu en es du contingent. Sans inscription, tout se calcule dans ton navigateur.
Montants bruts, hors cotisations et hors avantage en nature repas. Le calcul suit l'avenant n° 2 du 5 février 2007 à la convention HCR (IDCC 1979) et le Code du travail ; un accord d'entreprise peut fixer d'autres taux (10 % minimum, art. L3121-33) ou un autre contingent. En cas de doute, vérifie avec ton expert-comptable ou ton gestionnaire de paie.
En hôtellerie-restauration, une heure supplémentaire, c'est toute heure de travail effectif au-delà de 35 h dans la semaine civile, du lundi 0 h au dimanche 24 h (art. L3121-27 du Code du travail, repris par l'article 5.1 de l'avenant n° 2 du 5 février 2007). Peu importe que ton contrat soit à 35 h ou à 39 h : le compteur démarre à la 36e heure.
La convention HCR remplace les taux légaux par défaut (+25 % puis +50 %) par ses propres tranches, fixées par l'article 4 de l'avenant n° 2 :
| Heures de la semaine | Majoration | Repos de remplacement |
|---|---|---|
| De la 36e à la 39e | +10 % | 110 % |
| De la 40e à la 43e | +20 % | 120 % |
| À partir de la 44e | +50 % | 150 % |
Exemple : 45 h travaillées à 14 € brut de l'heure, c'est 10 h sup. 4 h à +10 % (5,60 € de majoration), 4 h à +20 % (11,20 €) et 2 h à +50 % (14 €), soit 30,80 € de majorations et 170,80 € pour le paiement complet de ces 10 heures.
La durée conventionnelle HCR est de 39 h (art. 3 de l'avenant n° 2). Sur un tel contrat, les 4 h de la 36e à la 39e sont des heures sup structurelles : elles sont déjà dans le salaire mensuel (151,67 h à taux normal + 17,33 h à +10 %, soit 169 h). Seules les heures au-delà de 39 h s'ajoutent sur la fiche de paie, à +20 % puis +50 %. Mais attention : ces 4 h comptent bien dans le contingent annuel, environ 190 h par an pour un temps plein qui prend ses cinq semaines de congés.
Le contingent HCR est de 360 h par an dans un établissement permanent et de 90 h par trimestre civil dans un établissement saisonnier (art. 5.3 de l'avenant n° 2), hors heures compensées en repos. Au-delà, chaque heure sup ouvre droit, en plus de son paiement, à une contrepartie obligatoire en repos : 50 % dans une entreprise de 20 salariés au plus, 100 % au-delà, à défaut d'accord (art. L3121-38). Le salarié peut la prendre dès qu'elle atteint 7 h (art. D3121-18). Le calculateur te dit si la semaine fait déborder le compteur.
Depuis un arrêt de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 (n° 23-14.455), les heures de congés payés pris dans la semaine comptent pour atteindre le seuil des heures sup, quand le temps de travail est décompté à la semaine. Un salarié qui travaille 32 h du lundi au jeudi puis pose son vendredi (7 h) est à 39 h : il a droit à 4 h sup. C'est une jurisprudence récente : vérifie avec ton gestionnaire de paie comment elle est appliquée chez toi.
Le détail, avec des semaines types, le temps partiel et les heures complémentaires, est dans notre guide des heures supplémentaires HCR.
La convention HCR (avenant n° 2 du 5 février 2007, art. 4) prévoit +10 % de la 36e à la 39e heure, +20 % de la 40e à la 43e et +50 % à partir de la 44e. Ces taux remplacent les taux légaux par défaut (+25 % puis +50 %). Un accord d'entreprise peut en fixer d'autres, sans descendre sous 10 %.
Dès la 36e heure. Les 4 h de la 36e à la 39e sont des heures sup prévues au contrat, déjà payées à +10 % dans le salaire mensuel (17,33 h par mois). Ce qui dépasse 39 h s'ajoute sur la fiche de paie, à +20 % jusqu'à 43 h puis à +50 %. Les 4 h structurelles comptent dans le contingent annuel.
Les heures restent payées avec leur majoration, mais chaque heure au-delà ouvre droit en plus à une contrepartie obligatoire en repos : 50 % de l'heure dans une entreprise de 20 salariés au plus, 100 % au-delà, à défaut d'accord (art. L3121-38 du Code du travail). Dépasser régulièrement le contingent est aussi le signe d'un planning sous-dimensionné.
Semaines types chiffrées, contrat 39 h, temps partiel, contingent et repos.
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